关于我们

公司自成立以来，不仅追求企业成长、创造经济价值，更重视创造社会价值与可持续经营，持续为社会带来积极影响力。公司以「影像丰富生活」为目标，致力于落实董事会、职业经理人、外部独立董事等各角色的公司治理，并提供符合 ISO9001 质量管理体系的标准，聚焦可持续治理、环境保护、回馈社会公益等三大方向，强化企业可持续经营的信息披露，创造员工、股东、客户、供应商、社会及环境等多方共享价值。

公司秉持以人为本的核心价值，认为人才是最宝贵的资产，创造良好工作环境并提供员工身心健康活动是公司始终坚持的理念。例如每年组织员工健康体检，促进员工对自身健康的重视；同时安排员工旅游及各种体育竞赛或徒步登山活动，不仅增强员工身心健康，更能深耕本地文化、创造更多就业机会。

企业的资金来自股东，股东的投资目的是为了获得合理回报，因此公司应牢记使命，努力实现股东的托付。企业不仅汇集了资金，也使用了土地、公共设施、人才等社会资源，若未能妥善利用、发挥经营效益，就是对社会资源的浪费。相反，若经营效益良好，不仅能创造优质就业机会，也能为国家带来税收，促进整体产业发展，带来巨大的外部效益。因此，企业最大的社会责任是善用公司资源，提升经营效益，实现股东、员工与社会的共同利益。

政府在救灾、扶贫、关爱弱势群体和环境保护等方面有时难以全面覆盖，因此在必要时，公司会根据自身能力，遵循比例原则，在不求回报的前提下，适当进行捐赠。此外，公司经营者应时刻关注环境保护，致力于建设美好的地球环境，让我们的后代子孙世世代代得以延续和传承。

公司于2025年5月14日成立可持续发展委员会并制定《可持续发展委员会组织规程》，由董事玉鸿基先生、研发部副总曾怡诚及公司治理主管陈崇文经理担任委员会成员，负责相关计划的规划及推进。委员会应制定可持续发展政策及年度计划并提交董事会审议，经董事会通过后，应督导和评估可持续发展相关工作的执行情况，并定期向董事会报告工作进展与成效。董事会除审视策略和目标执行情况外，还将检讨各项措施是否落实到位，必要时向管理团队提出建议及改进方案。

• 1. 赞助家扶中心并捐赠儿童福利院物资。
• 2. 关爱支持国内小农，直接向产地小农采购农产品作为员工福利。
• 3. 鼓励并组织员工参与公益活动，如净滩、净山等志愿服务。

• 1. 建立多元化培训渠道，制定在职培训办法，鼓励员工参加技术或管理课程学习。
• 2. 根据员工专业发展需要，年度制定培训计划并落实开展培训课程。
• 3. 举办内部技术交流会，分享经验，促进团队互学互促。
• 4. 定期进行目标设定与绩效评估，开展面谈并提供反馈，帮助员工持续成长和规划发展方向。
• 5. 鼓励员工参加专业协会学习并通过认证考试，提升专业技能水平。

公司在招聘、录用及员工发展中提供公平机会，不因性别、种族、年龄、身心障碍、宗教、政治立场、组织身份、出生地或婚姻状况等因素而产生歧视。公司遵循《联合国世界人权宣言》精神、《联合国全球契约》、《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等国际公认的人权标准，公平对待所有员工、临时用工及实习生等。
公司遵循基本劳动人权原则，包括结社自由权、集体协商权利、禁止使用童工、消除一切形式的强迫劳动及雇佣与就业歧视，不得有任何侵害劳动者基本权益的行为。
公司通过劳动关系协调会议建立良好沟通机制，每季度召开会议，保障双方权益。

公司为保障职场安全和防止性骚扰行为，维护性别工作平等及人格尊严，已制定性骚扰防治相关规定，要求全体员工严格遵守，共同维护良好工作环境。

性骚扰行为包括：

1. 员工在履行职责时，任何人提出性要求、使用带有性意味或性别歧视的言语或行为，导致形成敌意、胁迫或冒犯性的工作环境，侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响工作表现。

2. 用人单位对员工或求职者提出明示或暗示的性要求，带有性意味或性别歧视的言语或行为，并将其作为劳动合同签订、履行、变更、分配、调岗、薪酬、考核、晋升、降职、奖惩等条件。

性骚扰防治措施：

1. 用人单位或有管理监督权的人员，不得利用职权、机会或手段对员工或求职者实施性骚扰，亦不得纵容他人实施性骚扰。

2. 员工不得在工作场所对同事实施性骚扰，也不得在同事履行职务时对其性骚扰。

3. 员工在工作场所出现性骚扰行为时，用人单位或管理监督者应及时劝阻并采取适当措施，未能及时处理将视为纵容。

公司员工若存在性骚扰行为，被投诉者（性骚扰者）将根据情节严重性给予纪律处分，必要时如涉及刑事责任，将报送司法机关处理。员工或求职者如遭遇性骚扰，可向主管机关性骚扰投诉审议委员会申请审理。投诉人不会因提出投诉而被辞退、调岗或受到其他不利对待。

公司员工如遇性骚扰，应向行政部人力资源部门主管提出投诉，投诉将以保密方式处理，并确保投诉人免受任何报复或不利影响。对于查证属实的性骚扰事件，公司将依据内部制度给予相应处罚。

投诉电话： (02)82215466 #106

投诉传真： (02)82215456

邮箱： constance@jeilin.com.tw

若出现性骚扰行为，可向行政部人力资源部门提出投诉，无法妥善解决时可向主管机关或司法机关申请处理。受理投诉者在办理案件时，必要时可邀请投诉人列席说明或陈述意见，并可根据投诉人申请开展调查；被投诉人除非有正当理由，不得拒绝配合。受理投诉者在调查、审议过程中可要求相关人员或部门提供所需资料，相关人员或部门不得回避、阻碍或拒绝。调查和审议过程应保护投诉人权益，案件应保密处理，不得泄露投诉人姓名或可识别身份的信息。受理投诉者应在受理之日起10日内作出处理决定，必要时可延长30日，仅限延长一次。投诉人及相对人对处理结果有异议的，可自收到书面通知之日起20日内书面提出复议申请。投诉案件结案后，不得就同一事由重复投诉。投诉处理应形成书面记录，并至少密封保存三年。公司将定期举办防治性骚扰的教育培训。

• 1. 为新入职人员提供安全教育培训，提高员工对环境安全的认知及相关劳动安全卫生法规的理解。
• 2. 每年提供健康资讯及员工体检，确保员工身心健康。
• 3. 定期进行消防安全设备检查维护。
• 4. 定期检查建筑防火疏散设施与设备安全。
• 5. 加强员工对绿色质量及可持续经营理念的理解与支持。
• 6. 保障员工在工作场所的安全是公司最重要的责任之一。